En plena “movida” de la integración hay compañeros y compañeras que se encuentran solos en sus oficinas (a veces de 3, 4 y 5 empleados). Faltos de cualquier tipo de ayuda y con los gestores de personas sin medios para hacer nada y rebotando la pelota hacia abajo. En algunas de estas situaciones de “solos ante el peligro” nos hallamos personas con problemas de salud, compañeras embarazadas, incluso con embarazos de alto riesgo, o bien en situación de reducción de jornada (imposible, aunque sí cobran menos sueldo), o aquellos que tienen las vacaciones a punto de comenzar sin saber si enviarán a alguien a la oficina cuando se vayan… en fin un cúmulo de despropósitos. No es preciso que os expliquemos la situación que puede producirse en caso de atraco o de accidente, por poner dos ejemplos.

La Dirección de Personas elude su responsabilidad y pretende culparnos de problemas que tan sólo ellos tienen la posibilidad de solucionar. Toda la plantilla ha cogido el toro por los cuernos y encara el trabajo con una dedicación y una profesionalidad muy por encima de lo que es exigible, pero por más que hagamos, no todo lo pueden justificar a base de exigirnos más prolongación horaria y ejerciendo más presión. La imagen que transmitimos en oficinas, donde para ir al baño hay que cerrar la puerta de la oficina (¿alguien ve otra posibilidad estando solos?), es patética.

En algunos sitios llaman a compañeros/as de otras oficinas para ir “a apagar fuegos” según su lenguaje. Pero a nadie le explican que van en comisión de servicio y que por tanto tienen derecho a cobrar quilometraje y dietas. ¿Por qué no se les explican los derechos que tienen?

Todos los compañeros y compañeras que están haciendo en estos momentos un esfuerzo ya extraordinario se encuentran, pues, con un añadido más: haberse de desplazar más de 50 o 60 Km. de sus puestos de trabajo habitual y sin saber dónde estarán mañana y si será por 3 días o una semana. ¿Seguro que en esta distancia, donde hay casi una veintena de oficinas, no encuentran a nadie más cerca para hacer de “bombero”?

Como ya os informamos en su momento, en el Acto de Conciliación Prejudicial de julio de 2009 llegamos al acuerdo con la patronal de aplicar provisionalmente un incremento salarial del 2% con efectos desde el 1 de enero de 2009, a la espera de la primera sentencia del Tribunal Supremo que resolviese si el 2% era el IPC previsto por el Gobierno en 2009.

En mayo de 2009, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional se pronunció favorablemente a la demanda interpuesta por Comfia-CCOO en Sogecable, reconociendo que el IPC previsto era el 2%. Días después, una nueva sentencia de la Audiencia Nacional, esta vez en el Convenio de Telemarketing, ratificaba a la anterior, dotándola de mayor eficacia jurídica. Ya que la Audiencia dio la razón al posicionamiento de los sindicatos, la patronal interpuso un recurso ante el Tribunal Supremo y hoy día 30 de julio de 2010 el Tribunal Supremo ha dictado sentencia definitiva al respecto, según la cual, la ACE está obligada a abonar el IPC previsto, 2%, con carácter retroactivo desde 1 de Enero del 2009 y actualizar las tablas salariales del convenio colectivo de Contact Center para su pago por todas las empresas del sector.

Con esto una vez más se demuestra que no solo vale pedir y protestar (como se hace desde otros sindicatos) sino que hay que actuar de la mejor manera para los intereses de todos los trabajadores. Los procesos a seguir son lentos, pero como hoy se demuestra con esta nueva sentencia, con resultados satisfactorios para el conjunto de los trabajadores y trabajadoreas de nuestro sector.

Desde Comfia-CCOO siempre hemos apostado y apostaremos por el diálogo y la negociación, sin dejarnos llevar en nuestras actuaciones por sindicatos demagógicos y de propagada barata que lo unico que buscan es despretigiar, pero que en la realidad tienen que estar a expensas de las actuaciones que desde Comfia-CCOO se realicen para que finalmente todos nosotros, los trabajadores, cobremos lo que la patronal del sector nos queria racanear.

Una vez más, el tiempo nos ha dado la razón, haciendo bueno el Convenio Colectivo que suscribió CCOO para el periodo 2007-2010 anticipándonos al cambio de ciclo que se avecinaba, y gracias al cual, en tiempos de crisis no solo mantenemos el poder adquisitivo sino que tras esta sentencia lo veremos aumentado.

CCOO mantiene desde el primer día el mismo criterio por lo que respecta a la restructuración de Servicios Centrales, Filiales y Fundaciones: son afectados aquellos servicios que cambian de ubicación física y también aquellas personas que, a pesar de que su servicio central se mantiene en el mismo domicilio, tienen que cambiar de destino debido a que su centro de trabajo se reestructura.

¿Qué diferència hay entre un afectado por la reestructuración y un no afectado?

Ambos tienen derecho al respeto al límite de 25Km. para vacantes previsto en el Convenio Colectivo, pero además, una persona de Servicios Centrales, Filiales o Fundaciones afectada por la reestructuración:

• tiene preferencia para ocupar vacantes en su centro de trabajo actual.
• tiene preferencia para ocupar vacante en otro centro donde se desarrollen tareas de contenido funcional igual o similar a las que venía haciendo.
• se tendrán en cuenta la distancia a su domicilio y sus circunstancias personales y familiares a la hora de asignar vacantes.
• si la movilidad supera los 25 km. y no se aproxima a su domicilio, tiene derecho al cobro de las compensaciones económicas o de las dietas si la movilidad no es estable.
• Si tiene que cambiar de domicilio habitual, tiene derecho a alquilar la anterior vivienda aunque haya una hipoteca de empleado vigente y la entidadt asumirá el coste de la mudanza. Vuelve a tener disponible la opción 1 de préstamo vivienda.
• Si no le interesa ninguna de las vacantes ofrecidas, puede optar por una baja incentivada. Para personas con más de 20 años de antigüedad, la indemnización es de 45 días por año trabajado sólo si son afectadas por la reestructuración (si son no afectadas, recibirían 30 meses de sueldo fijo bruto).

En definitiva, una simple lectura muestra que el acuerdo no hace más que añadir derecho a los ya existentes por convenio. No entendemos, pues este interés en llamar “movimientos de gestión” o “personas perjudicadas” a quienes en realidad son personas afectadas.

CCOO mantenemos nuestro compromiso de defensa de los intereses de la plantilla velando por una aplicación correcta del Acuerdo de Integración, que lo que prevé son derechos adicionales a los ya existentes. Una interpretación restrictiva del acuerdo en ningún caso beneficia a los empleados, les priva de esta cobertura adicional.

Se nos escapa qué intereses puede haber detrás de la obstinación en sustraer derechos a las personas afectadas por la reestructuración. En cualquier caso, a CCOO ahí no nos van a encontrar.

El proceso de fusión empezó el año pasado y aún nos queda un largo camino por recorrer, un camino con todo tipo de terrenos, pedregoso, con arenales muy pocas veces llano, y nosotros hemos de estar preparados para afrontarlo.

No sólo nos hemos de enfrentar contra todo esto, si no que también tendremos próximamente dos elecciones sindicales. Esta situación hace que alguna sección sindical con afán de protagonismo y de ponerse medallas publican circulares con temas que se hablan en la Comisión de Seguimiento que aún no están cerrados y los dan por hechos o temas que estando cerrados dicen que lo han solicitado para posteriormente vanagloriarse del que falsamente han conseguido individualmente.

Por ejemplo:

“Circular del SEC de fecha 14.07.2010: pediremos que todos los empleados que se mantendrán en un período transitorio sean informados de esta situación de manera inmediata y que puedan optar a las vacantes del Muévete desde el primer momento. Y, en caso que se les asigne algún puesto de los solicitados, se les reserve la plaza hasta la finalización del período transitorio”

Acta de la Comisión de Seguimiento de fecha 15.06.2010 punto 7.3 se toma el siguiente acuerdo “aquellos empleados/das afectados por cierre o reestructuración se les reservará la vacante asignada a la que hayan optado, aunque, temporalmente, les asignen en comisión de servicio a otros puestos de trabajo, como por ejemplo el departamento 0977 Servicios Bancarios”.

Esto que pide el SEC en fecha 14.07.10 ya se acordó el 15.06.10.

En cuanto al CSICA entre otros mensajes dicen que se crearán nuevos puestos de trabajo, como por ejemplo en el equipo móvil. Esto hace que en la expansión se creen falsas expectativas. En ningún momento, el equipo móvil, es un departamento reestructurado y por tanto no está afectado, si no que además desaparece la móvil territorial.

Es impresentable utilizar el miedo y la ansiedad provocados por la situación actual para obtener protagonismo y buscar réditos mediante la desinformación, prescindiendo del respeto que nos ha de merecer el sufrimiento de nuestros compañeros y compañeras.

CCOO y UGT mantenemos nuestro compromiso de anteponer los intereses de la plantilla por delante de cualquier otra consideración, y en este sentido continuaremos actuando conjuntamente como manera de defender mejor estos intereses generales.