Com està l’acord?
24 de febrer de 2010 | Per Miquel | Categoria: Circulars 2.010, Fusió
(12 valoraciones, media: 4.00 de 5)
Loading ...Estem a prop d’arribar a un acord definitiu, però per a que això sigui així les direccions han de fer un esforç
CCOO després de valorar l’última reunió de la mesa negociadora, volem posar l’accent sobre els següents aspectes, que consideraríem de mínims per poder signar l’acord definitiu.
- Prejubilacions: Garantir les condicions pactades en el principi d’acord i la seguretat de la fiscalitat pels treballadors. CCOO considera que l’última proposta llençada per les direccions, més que incorporar garanties, el que fa és afegir incerteses i perjudicis econòmics, tal i com explicàvem a la darrera circular.
- Homologació: Adaptar l’estructura salarial dels empleats de Caixa Tarragona i Caixa Manresa a la de Caixa Catalunya, amb el manteniment dels conceptes.
- Compromís de regular, al llarg de l’any 2010, les carreres professionals de Departaments Centrals i Figures Especialitzades.
- Garantir i limitar la mobilitat geogràfica, desenvolupant les competències de la comissió de seguiment, per a la correcta aplicació de l’acord.
Així mateix, CCOO vol remarcar que la plantilla haurà de realitzar un gran esforç (integració del sistema informàtic, traspàs de coneixements, etc) per portar a bon terme aquesta integració de les tres entitats, pel que considerem necessàries una sèrie de compensacions que, al nostre entendre, passarien pels següents aspectes:
- Incorporar a taules salarials els increments de conveni dels anys 2009 i 2010.
- Reducció de l’horari d’atenció al públic.
- Millora de la promoció per antiguitat.
- Gratificacions econòmiques.
CCOO considerem que estem a prop d’arribar a un acord definitiu, però per a que això sigui així les direccions han de fer un esforç per escoltar les peticions dels treballadors que, en definitiva, seran els que hauran de portar a bon fi aquesta integració de les tres entitats.
¿ Qué debemos entender por “regular las carreras profesionales de las figuras especializadas a lo largo de 2010″? El eufemismo es tan rebuscado que nos quedamos más ó menos igual de lo que estábamos… Y estábamos bastante jodidos.
Estamos cerca del acuerdo pero cuando se dará el calendario de traslado de los dptos afectados por los traslados y el nombre de las oficinas que serán cerradas y en que fechas.????
De los compañeros en situación de excedencia voluntaria que habiendo solicitado la reincorporación, todavía no lo han hecho, ¿se ha planteado alguna solución? ¿podrán acogerse a las bajas voluntarias en las condiciones del resto? ¿cuál es su situación en el contexto actual? Ahora que se está a punto de alcanzar un acuerdo definitivo, parece el momento oportuno de acordar una solución con la Dirección respecto a este colectivo.
Espero que alguien de CCOO. pueda aclarar estas cuestiones. Gracias de antemano
En relación a las personas en excedencia voluntaria y que han solicitado su reincorporación sin éxito, ¿no sería este un buen momento para alcanzar un acuerdo con la Dirección para este colectivo? ¿podrán acogerse a las bajas voluntarias como el resto de compañeros? Me gustaría conocer la posición de CCOO. en este aspecto y si tiene intención de presionar para que la Dirección ofrezca una alternativa viable (esperar x años a que se produzca una baja que deba ser cubierta no lo parece a mi juicio).Gracias.
REPRESENTANTS DE CCOO.
SOBRE TOT NO ACCEPTEU DE OPCIO NÚM 2. PERQUÉ?
DONCS GARANTEIX NO RES ..
– QUAN ES SIGNARA LA NOVA LLEI DE JUBILACIO ALS 67?
- ES SIGNARÀ?.
FEU COMPTES, AQUESTA LEGISLATURA ES DIFÌCIL QUE ES SIGNI.
ES UNA OPCIÓ QUE NO ENS AFAVOREIX GENS. I AFAVOREIX MOLT A LES DIRECCIONS…!!! FEU COMPTES!!!
LA MILLOR ES LA 1ª OPCIÓ, TREBALLEU AMB AQUESTA I PROCURARA MILLORAR-LA.
Saludos.
Sobre el preacomiadament (vosaltres hi seguiu dient prejubilacions).
Si fossin prejubilacions no tindriem cap tipus de problema de cara a arrivar als 67 anys, a l’igual que han fet les altres caixes que s’estan fusionant o la Caixa de Pensions que fa temps que està prejubilant.
Be acceptant el que tenim, voldria comentar que no veig comentaris de que en el cas de que el Govern aprovi la jubilació fins els 67, qui es farà càrrec de les mensualitats que formen l’interval dels 64 anys fins la jubilació (64+4 mesos, +8 mesos, etc). Si la Caixa només farà l’abonament fins els 64 (no parlo de quotes a la Seg.Social o aportacions), això implicarà un cost important per l’empleat (mes de 3.000€ per mes). Feu números.
Jo voldria fer una correcció a Espartaco. És cert que tots escribim amb seudònims, però hi ha excepcions, sobretot una brillant excepció: Andreu Comellas, que a més sap posar lletra i música als seus arguments en una feliç aliança de literatura de combat, sentit de l’humor, mala llet i sentit comú. I sense tallar-se ni un pél per anar a pit descobert.
Pot ser em falten dades, però la proposta 2 desprèn una certa oloreta a dipòsit estructurat, a dipòsit indexat. Volen guanyar Spread en la negociació amb una oferta complexa plena de racons, crec que financerament més favorable als desitjos de la direcció, en la que nosaltres només sortiríem confusament beneficiats respecte al preacord si passa això o passa allò, i perjudicats si no passa això ni allò. Jo diria, sense anar més lluny, que les aportacions al pla de pensions ens penalitzen fiscalment amb la legislació actual amb el tipus marginal màxim, un 43%, i penso que les mateixes aportacions tenen avantatges fiscals importants per l’entitat.
Compañeros. Cada día entiendo menos que es lo que se está haciendo en la mesa de negociación. UGT no informa; CSICA sigue erre que erre en destruir en lugar de construir y CCOO nos deja una información y, al mismo tiempo, nos sigue dejando en ascuas.
Yo entiendo que las personas que están negociando tienen un compromiso de confidencialidad y que, a veces, romper este compromiso puede implicar problemas mayores. No obstante, creo que toca ser un poco más transparente e indicarnos que es lo que está pasando realmente.
No sé como están las cosas en los SSCC; me imagino que más o menos, pero, en la red, esto resulta insoportable y estamos viendo, día a día, como se destruye el trabajo hecho en años y, claro, como siempre, no sabemos hacer bien las cosas y nos están cesando, amenazando y, lo que es peor, vejaciones continuas.
Por favor, una resolución ya. Caso contrario, cumplimiento estricto del convenio colectivo y, si es necesario, huelga.
M’encanta llegit tot el que dieu companys. Alguns teniu el do de saber transcriure tot allò que es el que penso i sento jo. M’he estimat molt l’empresa i encara amb dol algunes malas praxis que veig que son negatives per la nostra imatge com Entitat, però fa 10 anys que només rebo pals i poc a poc he apres a fer-me costra. O sigui que companys que marxeu, tireu cortineta i “para lo que me queda en el convento” i per els que us quedeu, força, acompliment de la normativa estricte i vaga si fa falta.
una abraçada per a tots
Acord de confidencialitat?
O sigui que no podem enterar-nos del que s’està couent . . . . .
Qui ens defensa no ens pot explicar per on anem, cap on anem i on volem arribar . . . . .
Estem jugant a la gallineta cega . . . . i quan s’acabi el joc ja serà massa tard.
No m’agrada, no sé si és el millor sistema, pero repeteixo, NO M’AGRADA!!!!!!
Demano assamblees informatives en las que ens puguem veure les cares i si el sindicat no les convoca hem d’aprofitar la web per a convocar-ne, inicialment, una. Quedar i deixar clara la nostra posició als uns i als altres.
I si n’hem de fer una cada setmana es fa!
Volem més informació.
Volem que s’ens escolti.
A veure si algú em recolza i ho montem.
El nostre tipus de treball amb tants petits centres i molt desperdigats fa que estem dividits i no podem comentar en grup. La divisió ens fa febles.
L’unió ha de fer la força i no per que ho digui jo.
Ara ens tenen dividits.
He proposat l’ideia, a veure si algú em recolza i ho sabem montar.
Qui primer ens tindría de recolzar i ajudar-nos a montar-ho ha d’esser el nostre SINDICAT.
Per telèfon no és un bon sistema de tenir informada a la parròquia, entre altres raons per que del que allà es diu no hi han testimonis. S’ens ha d’informar en grup.
COMPANYS, plenament d’acord amb “samarretes”, HEM D’ESTAR INFORMATS !!!, ben informarts. Que preteneu que haguem de correr i prendre decisions amb presses? no esta la vida per precipitar-se, que desitgem que siguin molts anys els que ens quedin per endavant !!!.
I per estar informats, cal que els sindicats i els vostres assessors laborals i fiscal ja comença a ser hora que aquestes alçades tinguin el simulador a punt, que per això estan els experts.
I deixeu de dir-ne PRE-JUBILACIONS i diem-ne el nom que ÈS =E-R-O-=, no ens enganyem, prou dur que es tot !!!!.