Aclariment sobre prejubilacions
23 de febrer de 2010 | Per Miquel | Categoria: Circulars 2.010, Fusió
(7 valoraciones, media: 4.29 de 5)
Loading ...Aquesta oferta passa per dues opcions, que són excloents entre elles:
- Manteniment aproximat de l’oferta del preacord, amb alguna modificació per evitar l’increment de la fiscalitat que ha de suportar l’Entitat.
- Cobrament per l’empleat del percentatge de salari pactat, però no l’import del conveni especial ni les aportacions al fons de pensions. L’empresa pagaria el Conveni Especial fins als 64 anys i faria anualment les aportacions al fons de pensions. A canvi, l’empresa ofereix buscar una garantia que permetés, cas de que s’arribés a endarrerir la jubilació, poder fer front parcialment a la incertesa que provoca aquest fet.
Per a l’empresa aquesta segona opció suposa un gran estalvi per tres vies: obté el rèdit financer d’aquests imports, estalvia impostos i deixa de pagar el pla de pensions i el conveni especial en els casos de prejubilació, invalidesa o defunció de l’empleat abans dels 64 anys. L’empleat, en canvi, perd l’efecte financer que suposa poder capitalitzar aquests imports i l’efecte fiscal que obtindria si aportés aquestes quantitats a un pla de pensions, per exemple.
Recomanem a tots els representants dels treballadors a la mesa negociadora que no es deixin enlluernar per ofertes d’última hora que aparenten afegir garanties però amaguen perjudicis econòmics financers i fiscals per als empleats. Convé fer una lectura molt més acurada de tot allò que ens porten a la mesa.
CCOO considerem que cal millorar aquesta proposta per tal de poder valorar-la positivament respecte al que ja estava pactat al principi d’acord.
Com a afiliat puc entendre que 2 representants meus al Consell s’abstinguin, puc entendre la situació econòmica de la caixa, puc entendre que es signi el 85 % i 95% del net depenen de l’edat menys l’atur (que hem pagat els treballadors a la nostra nòmina) que realment representa el 75% del salari net.
Però, el que no entendré, es que si ens desvinculem totalment de la empresa, signeu quelcom que no et permeti cobrar la totalitat de lo pactat al preacord, a excepció del conveni especial fins els 61 anys, que es així perquè la empresa està obligada els ERO.
L’estalvi fiscal per a la caixa es mínim, perquè només tenen que pagar fiscalitat els que tinguin 56 i 57 anys, la resta no.
No soc dels que em toqui la prejubilació, però he fet números i aproximadament acceptar aquesta condició representaria 500 euros al mes menys a companys amb sou similar al meu i calculant 8 anys fins la jubilacio. Això crec que és del tot inacceptable. Esperò que no signeu aquesta rebaixa, ja n’hi ha prou de rebaixes.
Que vol dir “manteniment aproximat de l’oferta” ?
Que vol dir “alguna modifcació” ?
Crec que haurieu d’aclarir, el més aviat possible, en que consisteixen aquestes modificacions perqué tal com ho heu redactat ens ha possat la por al cos a molts de nosaltes.
Si us plau, no accepteu res sense una consulta als possibles afectats. Ens hi estem jugant molt.
Veritablement perdre la possibilitat de capitalització de les aportacions al Pla de Pensions, em sembla del tot inacceptable. A part de la rendibilitat que en podriem treure, i no tindriem, ens trobariem amb la fiscalitat a l’hora del seu rescat. Al mateix passa amb el pagament del Conveni a la seg. social. A més si algú tinguéssim
la desgràcia de no arribar als 64 anys o als 60, serien quantitas que els nostres hereus ja no rebrien. Són propostes que ni tan sols s’haurien de discutir. No !! amb rotunditat.
Estic d’acord amb les preguntes que fa Jota:
Que vol dir “manteniment aproximat de l’oferta”?
Que vol dir “alguna modificació”?
La negociació té que ser del preacord cap amunt mai cap avall; si algú s’ha picat els dits en els càlculs que va fer que ho purgui i li deduexin de la factura d’honoraris.
Si us plau, no accepteu cap rebaixa sense consultar-ho als afectats, tots ens hi juguem molt, nosaltres diners i volsaltres credibilitat.
Es difícil opinar perquè en la informació que ens doneu hi han moltes coses poc concretes (manteniment de preacord amb ¡¡ algunes modificacions…¡¡, l’empresa es compromet a ¡¡ buscar ¡¡ algunes garanties que permetin fer front ¡¡ parcialment ¡¡ etc.).
De totes maneres la meva opinió i la de molts companys afectats per la prejubilació, amb els que ho hem anat comentant, es que el pre-acord no es dolent i que sacrificar alguns aspectes importants que contempla a canvi d’unes vagues garanties pels efectes d’un possible, però crec que poc probable allargament de l’edat de jubilació (si més no a curt termini) no ens compensa.
Cal pulir i concretar sobretot els aspectes fiscals del pre-acord, si pot ser millorar-lo i sobre tot signar-lo.
Salut.
Bou per bestia grossa
Això ja ho he dit Jo desde el primer dia. És un mal pre-acord/acord. Ara la tàctica és fer por perque al final et diguin ” Hem aconseguit mantenir el que s’havia firmat en el Pre-acord. Tot ja està previst.
Espero que aquest escrit sigui publicat i no eliminitat com en altres ocasions. Al menys feu-ho perque estic afiliat. Gràcies