|
La Comissió d’Igualtat creada en el Conveni Col·lectiu de les Caixes d’Estalvis per als anys 2007-2010 de la qual Comfia-CCOO forma part, com primer sindicat del sector, juntament amb els altres dos signants del Conveni, CSICA i ACARL, ha confeccionat el seu primer document fent efectiu el mandat del Conveni d’elaborar i difondre les recomanacions sobre les millors pràctiques per a l’elaboració dels plans d’Igualtat”.
Seguint el procés lògic per a l’elaboració d’un Pla d’Igualtat, el document recull una sèrie de paràmetres a tenir en compte a l’hora de realitzar el diagnòstic de plantilla previ a la realització dels Plans d’Igualtat a les Caixes. (Veure document complet en www.comfia.net).
Valorem molt positivament haver assolit aquest text ja que recull les mesures més importants que Comfia-CCOO havia plantejat a l’hora de considerar quins factors s’havien de tenir en compte per analitzar i detectar les possibles situacions de discriminació de les dones a les Caixes d’Estalvis (accés a l’ocupació, carrera professional, retribució, segregació horitzontal…). Només coneixent la realitat de les nostres entitats podrem plantar cara a la discriminació i aconseguirem la igualtat real entre homes i dones.
Comfia-CCOO a través de la coordinació i col·laboració de les seves Seccions Sindicals en el sector de Caixes d’Estalvis, va preparar un diagnòstic amb les dades agregades del sector, com a treball previ a la negociació a la Comissió d’Igualtat, en el qual analitzat el 95,4% del total dels treballadors i treballadores del sector es dedueixen les següents conclusions:
• El sector està compost per un 42% de dones i un 58% d’homes.
• Hi ha una àmplia presència, tant en el Grup professional 1 com en el Grup professional 2 , de dones en els nivells professionals més baixos, sent la presència dels homes majoritària en els nivells més alts: I, II i III. (Veure taules annexes).
• Es dóna la “feminització” d’activitats com en el cas del personal de neteja, on tot el grup es compon de dones.
Grup Professional 1: Desglossament per Nivells
 
Grup Professional 2: Desglossament per Nivells
 
A la vista d’aquestes dades, i malgrat haver en moltes Caixes acords de conciliació de la vida familiar i laboral, aquests per si sols són insuficients per assolir la igualtat, per aquesta raó des de Comfia-CCOO proposem:
• La realització dels diagnòstics de situació que identifiquin els problemes d’accés per part de les dones a llocs de major nivell.
• La implementació d’accions positives en tot el que està relacionat amb la carrera professional.
• Les accions a desenvolupar es realitzaran a cada Caixa, i en cas de no arribar a resultats concordes amb el previst en els Plans d’Igualtat, caldrà aplicar accions correctores.
El procés no ha fet més que començar, ara cal establir un catàleg d’accions positives que ens permetin corregir les situacions de discriminació que siguin detectades a través del diagnòstic que es realitzi en cadascuna de les Caixes. Comfia-CCOO pretén que aquest sigui el pròxim treball de la Comissió d’Igualtat.
Aquest primer treball i els successius que la Comissió vagi realitzant tracten de donar un pas endavant facilitant l’acord entre Sindicats i Caixes a l’hora de negociar els Plans d’Igualtat. Comfia-CCOO garantirà que aquestes recomanacions aconsegueixin arribar als objectius plantejats, en definitiva, millorar la situació de les dones en tot el sector.
|