Seguint el procés lògic per a l’elaboració d’un Pla d’Igualtat, el document recull una sèrie de paràmetres a tenir en compte a l’hora de realitzar el diagnòstic de plantilla previ a la realització dels Plans d’Igualtat a les Caixes. (Veure document complet en www.comfia.net).

Valorem molt positivament haver assolit aquest text ja que recull les mesures més importants que Comfia-CCOO havia plantejat a l’hora de considerar quins factors s’havien de tenir en compte per analitzar i detectar les possibles situacions de discriminació de les dones a les Caixes d’Estalvis (accés a l’ocupació, carrera professional, retribució, segregació horitzontal…). Només coneixent la realitat de les nostres entitats podrem plantar cara a la discriminació i aconseguirem la igualtat real entre homes i dones.
Comfia-CCOO a través de la coordinació i col·laboració de les seves Seccions Sindicals en el sector de Caixes d’Estalvis, va preparar un diagnòstic amb les dades agregades del sector, com a treball previ a la negociació a la Comissió d’Igualtat, en el qual analitzat el 95,4% del total dels treballadors i treballadores del sector es dedueixen les següents conclusions:

• El sector està compost per un 42% de dones i un 58% d’homes.

• Hi ha una àmplia presència, tant en el Grup professional 1 com en el Grup professional 2 , de dones en els nivells professionals més baixos, sent la presència dels homes majoritària en els nivells més alts: I, II i III. (Veure taules annexes).

• Es dóna la “feminització” d’activitats com en el cas del personal de neteja, on tot el grup es compon de dones.

Grup Professional 1: Desglossament per Nivells

Grup Professional 2: Desglossament per Nivells

A la vista d’aquestes dades, i malgrat haver en moltes Caixes acords de conciliació de la vida familiar i laboral, aquests per si sols són insuficients per assolir la igualtat, per aquesta raó des de Comfia-CCOO proposem:

• La realització dels diagnòstics de situació que identifiquin els problemes d’accés per part de les dones a llocs de major nivell.

• La implementació d’accions positives en tot el que està relacionat amb la carrera professional.

• Les accions a desenvolupar es realitzaran a cada Caixa, i en cas de no arribar a resultats concordes amb el previst en els Plans d’Igualtat, caldrà aplicar accions correctores.

El procés no ha fet més que començar, ara cal establir un catàleg d’accions positives que ens permetin corregir les situacions de discriminació que siguin detectades a través del diagnòstic que es realitzi en cadascuna de les Caixes. Comfia-CCOO pretén que aquest sigui el pròxim treball de la Comissió d’Igualtat.

Aquest primer treball i els successius que la Comissió vagi realitzant tracten de donar un pas endavant facilitant l’acord entre Sindicats i Caixes a l’hora de negociar els Plans d’Igualtat. Comfia-CCOO garantirà que aquestes recomanacions aconsegueixin arribar als objectius plantejats, en definitiva, millorar la situació de les dones en tot el sector.

Aquestes mesures es fan amb uns criteris que la Direcció no ha pactat amb els representants dels treballadors en el si del Comitè de Seguretat i Salut .

CCOO treballem per aconseguir que la Caixa ens reconegui que som usuaris de PVD’s. Això suposarà que l’empresa haurà de fer una prevenció millor sobre els riscos en la visió, procurar canvis de postura i descansos de la vista, exercicis per contrarestar la tensió muscular que s’acumula a l’esquena, recolzadors per descansar els canells, etc.

CCOO volem que conegueu que qualsevol empleat pot demanar que se li mesuri el temps d’exposició a la PVD’s per conèixer la seva situació, encara que l’empresa no tingui previst fer-ho.

Volem que conegueu també, que arrel d’aquesta denúncia de la Secció Sindical de CCOO Caixa Catalunya, la Inspecció de Treball està actuant a tot el sector d’estalvi estatal.

Per a qualsevol consulta, podeu trucar a la nostra Secció Sindical .

LA NOSTRA FEINA ÉS VETLLAR PER LA SALUT DELS TREBALLADORS I TREBALLADORES I PER LA MILLORA DE LES CONDICIONS DE TREBALL.

AFILIA’T!!

Un pla d’igualtat és un conjunt de mesures que s’adopten després de fer un diagnòstic de situació, tendents a assolir en l’empresa la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de sexe.

Des de l’aprovació de la citada llei, CCOO ha estat demanant a la Direcció de Caixa Catalunya que constituís amb els sindicats la comissió de treball que ha d’intentar consensuar, tant la diagnosi de la situació a la nostra Caixa com les mesures que s’hagin d’adoptar per tal de rectificar les situacions de desigualtats que trobem entre dones i homes. Aquesta Comissió Paritària d’Igualtat és l’organisme que permet ordenar i distribuir tota la feina que comporta el Pla d’Igualtat (assignar funcions, marcar terminis, negociar les mesures, etc.)

Després d’una primera reunió el passat dimecres dia 4, on CCOO vam proposar oficialment la composició de la Comissió, s’inicien les trobades amb la Direcció de Recursos Humans.

Primer de tot, la comissió ha d’obtenir les dades necessàries que han de servir per fer una bona anàlisi de l’empresa, observant els àmbits on és necessari millorar, detectant els problemes i les situacions de discriminació. Després del diagnòstic, CCOO plantejarem les accions adequades per fixar prioritats, i desenvolupar un calendari i un programa d’actuació que especifiqui les mesures que s’hauran d’incloure en el Pla d’Igualtat, amb objectius clars i terminis de consecució.

CCOO Caixa Catalunya vetllem per la correcta aplicació de la llei i del Conveni Col·lectiu 2007-2010 i treballem per defensar els drets individuals i col·lectius de tota la plantilla.